法定假日工资标准是可以向用工企业索要的，且企业必须依法支付相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假日工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定假日期间，如果企业安排你工作，那么它必须支付你三倍的工资作为报酬。这是法律的强制性规定，企业必须遵守。

1. 索要法定假日工资的方式

• 与企业协商：如果你发现企业在法定假日没有按照法律规定支付你工资，你可以首先尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付你应得的工资报酬。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付你法定假日的工资报酬以及可能的加班费、经济补偿等。
• 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

1. 注意事项

• 保留证据：在索要法定假日工资的过程中，你需要保留好相关的证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 了解时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在发现企业未支付法定假日工资后的一年内提出仲裁申请或提起诉讼。