关于单位驾驶员加班的界定，这主要涉及到加班事实的认定以及加班费的支付问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、加班事实的认定

1. 用人单位安排加班：

   • 当用人单位根据实际需要，安排驾驶员在法定标准工作时间以外工作时，这被视为加班。在这种情况下，用人单位应当支付加班费。

2. 自愿加班：

   • 如果驾驶员的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于法律意义上的加班。此时，用人单位无须支付加班费。
   • 但是，如果用人单位对驾驶员的自愿加班行为予以追认，即视为单位安排的加班，那么用人单位就应当支付相应的加班工资。

3. 变相加班：

   • 如果用人单位安排了过多的工作任务，导致驾驶员不得不在正常的工作时间以外加班，这被视为变相加班。驾驶员必须有证据证明这一点，才能主张加班费。

二、加班费的支付标准

根据《劳动法》的相关规定，加班费的支付标准如下：

1. 平日延时加班：

   • 加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班：

   • 如果不能安排补休，加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
   • 如果安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
   • 法定节假日加班不得以调休代替加班费。

三、加班事实的举证

驾驶员在主张加班费时，需要提供证据证明加班事实的存在。这可以从以下几个方面入手：

1. 加班前：

   • 搜集单位领导用QQ、微信等通知加班的聊天记录。
   • 保留单位内网上公布的加班人员名单或书面加班通知。
   • 保存写有作息时间的规章制度、考勤制度等文件。

2. 加班中：

   • 记录加班开始和结束的时间。
   • 保留加班期间的工作记录或工作成果。

3. 加班后：

   • 争取有同事出庭作证。
   • 保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件。
   • 保存主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。

四、特殊情况说明

1. 值班与加班的区别：

   • 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。值班期间一般可以休息，且值班费与加班费不同。
   • 加班则是在原岗位上具有生产、经营任务的工作，需要支付加班费。

2. 调休与加班费的关系：

   • 休息日加班可以安排调休，但如果无法安排调休，则必须支付加班费。
   • 法定节假日加班不得以调休代替加班费。

综上所述，单位驾驶员加班的界定主要依据加班事实的认定和加班费的支付标准。驾驶员在主张加班费时，需要提供充分的证据证明加班事实的存在，并了解相关的法律法规和支付标准。希望这些解答能对您有所帮助。