针对您提出的“企业职工醉驾拘役三个月能开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：企业职工因醉驾被拘役三个月，是否会被开除并非一概而论，而是需要综合考虑单位性质、具体规章制度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为《中华人民共和国刑法》规定的主刑之一，属于刑事处罚方式。因此，员工因醉驾被判处拘役三个月，即构成被依法追究刑事责任的情形，这赋予了企业解除劳动合同的法律权利。
单位性质的影响：
- 公职人员：对于公务员、事业单位工作人员等公职人员，以及国有企业员工，他们往往受到更为严格的纪律约束。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，将予以开除。因此，这类人员因醉驾被拘役三个月，将面临被开除公职或国企职位的后果。
- 非公职人员（普通企业员工）：对于普通企业员工而言，虽然法律赋予了企业解除劳动合同的权利，但并非必须行使。企业可以根据员工的醉驾行为对企业的影响程度、员工平时的工作表现、业务能力、岗位重要性、是否为初犯等因素，结合企业规章制度和劳动法律法规，来决定是否解除劳动合同。
企业内部规章制度的重要性：
- 企业的内部规章制度对于处理员工违法行为具有指导意义。有些企业可能明确规定员工违法即立即开除，而有些企业则可能采取更为灵活的处理方式，如给予警告、记过、降职等处分，或者根据员工的改正情况决定是否保留其职位。
沟通与协商的建议：
- 对于因醉驾被拘役的员工而言，主动与企业领导或人事部门进行沟通至关重要。通过沟通，员工可以了解企业的态度和立场，同时也有机会表达自己的情况和改正的决心。有效的沟通有助于双方建立理解和信任，从而可能为企业保留人才或为员工争取到改过自新的机会。
总结与建议：
- 对于企业职工而言，应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。一旦不幸涉及此类问题，应积极配合调查和处理，并主动与企业进行沟通，寻求最佳解决方案。
- 对于企业而言，在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并充分考虑员工的合法权益。在处理员工违法行为时，应做到公正、合理且人性化，以维护企业的稳定和发展。
综上所述，企业职工因醉驾被拘役三个月是否会被开除，需根据单位性质、具体规章制度以及相关法律法规进行综合判断。在任何情况下，双方都应遵循合法合规的原则来处理此类问题。