结论：公司要求员工在非工作时间读书并要求分享，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工作时间与休息时间的法律界定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的休息时间。非工作时间，即劳动者依法享有的休息时间，是劳动者恢复体力、处理个人事务和享受生活的重要时段。
   • 如果公司要求员工在非工作时间读书并分享，且这种要求构成了对员工休息时间的侵占，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的休息权。

2. 从公司规章制度与劳动合同的角度来看：

   • 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。同时，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当严格履行。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在非工作时间需要读书并分享，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么员工可能需要遵守这一规定。但即便如此，公司也应当给予员工相应的补偿或调整工作时间，以平衡员工的权益。

3. 从实际执行与员工感受的角度来看：

   • 即使公司的要求在法律上没有直接违反规定，但如果这种要求给员工带来了过大的压力或负担，影响了员工的正常生活和工作状态，那么这种行为也可能被视为不合理。
   • 员工有权拒绝不合理的加班或额外任务，如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，应当尊重员工的休息权，合理安排工作任务和时间，避免在非工作时间对员工提出不合理的要求。如果确实需要员工在非工作时间进行学习或分享，应当给予员工相应的补偿或调整工作时间。
• 对于员工而言，如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的休息权，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果员工因为公司的要求而遭受了损失或伤害，可以依法向公司索赔或提起诉讼。

总之，公司要求员工在非工作时间读书并分享是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。