公司要求工作时间全程共享位置信息，这一做法的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司基于合法、正当、必要的管理目的，且事先明确告知员工并获得同意：

   • 在这种情况下，公司要求员工在工作时间内共享位置信息，可能被视为合法的管理行为。例如，对于需要外出拜访客户或进行外勤工作的员工，公司为了确保员工的安全和工作效率，要求共享位置信息以便进行管理和调度，且这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时员工也表示同意，那么这种做法通常是合法的。

2. 若公司未经员工同意，或超出合理管理范围要求共享位置信息：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。如果公司未经员工同意，擅自要求员工在工作时间内全程共享位置信息，或者虽然获得了同意，但共享的位置信息超出了公司合理管理的范围（如要求员工在非工作时间也共享位置信息），那么这种做法可能构成对员工个人信息的非法收集和使用，是违法的。

法律建议：

• 对于员工：如果公司要求你共享位置信息，你应首先了解公司的具体要求和目的，以及这一要求是否在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。如果你认为这一要求超出了合理管理的范围或侵犯了你的个人隐私，你可以与公司进行沟通协商，表达你的担忧和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 对于公司：如果你作为公司管理者，认为有必要要求员工共享位置信息，你应确保这一要求是基于合法、正当、必要的管理目的，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定。同时，你应事先告知员工并获得他们的同意，确保共享的位置信息仅用于公司合理管理的目的，并采取必要的技术和管理措施保护员工的个人信息不被泄露或滥用。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意或超出合理管理范围要求共享位置信息，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。

总之，公司要求工作时间全程共享位置信息的合法性取决于具体的管理目的、是否事先告知并获得同意以及共享的位置信息是否超出合理管理范围等因素。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。