被骗签了离职协议且证据不多，并不意味着完全没有解决办法，您仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您分析的情况和建议：
一、法律角度分析
离职协议的效力：
- 离职协议是双方自愿达成的协议，但如果存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效或可撤销。根据《民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
证据收集：
- 尽管您提到证据不多，但仍然应尽力收集与离职协议签订过程相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以证明您是在被骗的情况下签订的协议。这些证据可能包括对方承诺的福利、待遇未兑现，或者存在误导性陈述等。
二、实际操作建议
与对方协商：
- 首先，您可以尝试与对方进行协商，说明您是在被骗的情况下签订的离职协议，并请求对方重新考虑或修改协议内容。在协商过程中，您可以出示您所收集到的证据，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、离职协议、相关证据等材料。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，您将有权获得相应的赔偿或补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并接受法院的审理。法院将依法作出判决，并维护您的合法权益。
三、注意事项
时效性：
- 无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快采取行动，以免错过时效。
证据保全：
- 在收集证据的过程中，您应注意证据的保全。例如，对于聊天记录、邮件等电子证据，您可以进行截图或打印保存；对于录音、录像等证据，您可以进行复制或刻录保存。同时，您还可以考虑请公证机构对证据进行公证，以增强证据的证明力。
面对被骗签离职协议且证据不多的情况，您仍然有法律途径可以维护自己的权益。建议您尽快收集证据、与对方协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意时效性和证据保全等问题。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。