结论：欠6年的工资在特定条件下是可以要的，但具体能否要回以及能要回多少，需结合实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果工资被拖欠超过三年，从法律上讲，可能已经超过了诉讼时效，但这并不意味着完全无法追讨。
- 然而，也存在诉讼时效中断或中止的情形。例如，如果在这三年内，你曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付工资但未实际支付），那么诉讼时效可能会中断并重新计算。另外，如果因不可抗力或其他正当理由导致无法在诉讼时效期间内提起诉讼，诉讼时效可能会中止，待中止原因消除后继续计算。
证据收集问题：
- 要追讨欠薪，关键在于能否提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了工资。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 如果能够提供这些证据，即使工资被拖欠的时间较长，也有可能通过法律途径追讨回来。
法律途径：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
特殊场景：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，你不仅可以追讨欠薪，还可以要求用人单位承担刑事责任。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与欠薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并支付欠薪。
- 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在追讨欠薪的过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
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