公司不能仅因提供住宿就随意改变员工的工作地点。工作地点的变更涉及多方面因素，需严格遵守法律规定并与员工协商一致。以下从不同角度详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的必备条款，具有法律约束力。这意味着，公司在签订劳动合同时，必须与劳动者就工作地点达成一致。若公司未经员工同意，擅自变更工作地点，即属于单方面修改劳动合同内容，违反了法律的约定和合同的条款。按照法律规定，变更劳动合同内容必须经双方协商一致，并采用书面形式进行变更。因此，公司不能仅凭提供住宿这一条件，就单方面决定改变员工的工作地点。

合理性层面

除了法律约束外，工作地点的变更还需考虑其合理性。这主要包括两个方面：

1. 距离因素：如果新工作地点与原工作地点相距甚远，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本上升，这种变更可能被视为不合理。例如，原工作地点靠近员工居住地，而新地点则需长时间通勤，这显然给员工带来了不便。即使公司提供住宿，但如果住宿条件不佳或员工因家庭等原因无法接受住宿安排，这种变更同样可能被认定为不合理。
2. 协助与支持：公司在变更工作地点时，应提供必要的支持和协助，如交通补贴、住宿安排等。若公司未能提供这些支持，使员工因工作地点变更而面临经济压力和生活困难，这种变更同样可能被认定为不合理。提供住宿只是其中的一种支持方式，但并非唯一方式，且住宿的质量和条件也需考虑员工的实际需求。

员工权利与救济途径

面对公司擅自变更工作地点的情况，员工享有以下权利：

1. 拒绝权：员工有权拒绝到新的工作地点工作，这是维护自身合法权益的正当行为。
2. 解除劳动合同与赔偿：若公司因员工拒绝到新工作地点工作而解除劳动合同，这种解除行为可能构成违法解除。在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。
3. 提出解除并要求补偿：员工还可以以公司不提供劳动条件为由，主动提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准依据员工在本单位工作的年限和月工资来确定。

实际操作建议

1. 与公司协商：在面对公司变更工作地点的情况时，员工应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：员工应保留好与工作地点变更相关的证据，如劳动合同、变更通知、通勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
3. 寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自身的合法权益。

综上所述，公司不能仅凭提供住宿就随意改变员工的工作地点。在变更工作地点时，公司必须严格遵守法律规定，与员工充分协商并达成一致意见。同时，变更还需考虑其合理性以及对员工的实际影响。员工在面对此类问题时，也应了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。