企业欠发职工岗位工资是违法的。以下从法律条款、法律后果及劳动者维权途径三个角度进行详细分析：
一、法律条款明确禁止欠发工资
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了企业有按时足额支付工资的义务，任何形式的拖欠，包括欠发岗位工资，都是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”岗位工资作为劳动报酬的一部分，企业同样需要按时足额支付。
《劳动保障监察条例》等相关法规：也对企业的工资支付行为进行了详细规范，并明确了违法行为的法律责任，进一步强调了企业支付工资的法定责任。
二、欠发工资的法律后果
民事责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资，并可要求企业支付相应的经济补偿金，如未及时支付劳动报酬的加付赔偿金。
行政责任：劳动行政部门可对企业采取责令限期支付、罚款等行政处罚措施。例如，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，若企业通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、劳动者维权途径
面对企业欠发工资的行为，劳动者有多种合法途径来维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出欠发工资的问题，并要求尽快解决。在协商过程中，建议保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及欠发工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，确保自身合法权益得到最终保障。
综上所述，企业欠发职工岗位工资是明确的违法行为，劳动者有权通过法律途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，选择合适的维权方式，并积极收集证据以支持自己的主张。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。