在公司得病后，治病期间公司是否应该给员工发工资，这主要取决于员工是否处于医疗期内以及公司的具体政策，但通常情况下，公司在医疗期内是需要支付员工病假工资或疾病救济费的。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工资支付
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地区最低工资标准为2000元/月，则员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费应不低于1600元/月。
支付标准的具体应用：
- 病假工资或疾病救济费的具体数额，除了不低于最低工资标准的80%这一底线外，还可能受地区规定、公司规章制度及劳动合同约定的影响。
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了更高的病假工资标准，如按照员工本人正常出勤的月工资的70%或90%确定病假工资标准，则公司应按照该标准执行。
二、医疗期届满后的处理
员工能够从事原工作或其他工作：
- 若员工医疗期结束后身体状况恢复，能够从事原工作或公司另行安排的工作，公司应按照正常工资标准支付工资。即员工回到原岗位或新岗位后，享受该岗位正常的工资待遇。
员工不能从事原工作或其他工作：
- 若员工医疗期届满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，某员工在公司工作5年，月平均工资为5000元，则公司应向其支付25000元（5000元/月×5个月）作为经济补偿金。
三、特殊情况的处理
患特殊疾病：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期，并继续支付相应的病假工资或疾病救济费。
未缴纳医疗保险：
- 如果员工因个人原因未参加医疗保险，导致无法享受医疗保险待遇，那么医疗费用将由员工自行承担。但这并不影响公司在医疗期内支付病假工资或疾病救济费的义务。
四、实际操作建议
- 查阅法律法规：公司应首先查阅所在国家或地区的劳动法律法规，明确自身的权益和义务。
- 结合公司政策：结合公司的内部政策或咨询人力资源部门，确定具体的病假工资安排。
- 确保合法合规：公司在制定或修订病假政策时，应充分考虑法律法规的要求，确保政策的合法性和合理性。
总结来说，公司在员工治病期间是否支付工资，主要取决于员工是否处于医疗期内以及公司的具体政策。但无论如何，公司在医疗期内支付病假工资或疾病救济费的义务是明确的。如果员工遇到公司不支付病假工资或疾病救济费的情况，可以向公司提出异议或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。