您好，非常理解您对于工伤未评上等级后如何获得赔偿的关切。确实，即使工伤未评上伤残等级，您依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细解释赔偿的具体项目和流程：
一、医疗救治期间的相关待遇
医疗费与康复费：
- 治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费以及康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都将从工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用将由用人单位承担。
- 您需要保留好所有医疗费用的票据，作为申请赔偿的凭证。
住院伙食补助费：
- 根据您所在地区的规定，住院期间将按天数计算并支付一定的伙食补助费。例如，北京的标准是每人每天30元。
交通、食宿费用：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您的交通和食宿费用也将从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。
- 例如，如果您的月工资是5000元，因工伤停工3个月，那么单位应每月支付您5000元。
二、辅助器具费用
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具。这些费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 如果您选择了高于普及型的产品，那么超出部分的费用将需要您自行承担。
三、生活护理费
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。
- 如果单位未安排护理，那么将按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。例如，如果当地护工的标准是每天150元，您需要护理30天，且单位未安排护理，那么单位应支付您4500元的护理费。
四、用人单位责任
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
- 如果用人单位拒绝支付这些费用，您可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 工伤未评上等级并不意味着您无法获得赔偿。您应了解自己的权益，并及时收集相关证据，如医疗费用票据、护理证明等。
- 我建议您在遭遇工伤后，及时咨询专业律师或法律机构，以确保您能够获得应有的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。