针对您提出的“工伤九级伤残，公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当您因工伤被鉴定为九级伤残，且公司面临倒闭时，您仍有权获得一系列赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担）、一次性伤残就业补助金（同样根据公司是否缴纳工伤保险及当地规定来确定支付方），以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费等。若公司倒闭过程中存在违法解除劳动合同的情形，您还有权获得相应的赔偿金。

二、详细分析

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，您有权获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么在合同期满或您提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付。具体金额依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么这笔费用将由公司全额承担。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 同样在合同期满或您提出解除合同的情形下，您还有权获得一次性伤残就业补助金。这笔费用的支付方也取决于公司是否为您缴纳了工伤保险以及当地的具体规定。
   • 若公司未缴纳工伤保险，则一次性伤残就业补助金也需由公司承担。

4. 停工留薪期工资及医疗费等

   • 在您治疗工伤期间，公司应按月支付您停工留薪期的工资，且原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。
   • 符合工伤保险目录的医疗费、护理费、住院伙食补助费等，若公司已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。

5. 公司倒闭与违法解除劳动合同的赔偿

   • 如果公司倒闭过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权按照《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、维权建议

1. 收集证据

   • 在与公司协商或采取法律途径前，务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用发票等。

2. 协商解决

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。如果公司愿意承担相应责任并给出合理的赔偿方案，那么协商解决可能是最快捷、最经济的方式。

3. 法律途径

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、特别提醒

• 在公司倒闭的情况下，您可能需要关注公司的清算程序，确保您的赔偿请求能够得到及时、有效的处理。
• 如果公司已经进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报债权，以便在清算过程中获得相应的赔偿。

综上所述，作为工伤九级伤残的职工，在公司倒闭的情况下，您仍有权获得一系列赔偿。为了维护自己的合法权益，建议您及时收集证据、与公司协商或采取法律途径来解决问题。