关于“劳动法是否可以规定当天结算工资”的问题，这主要取决于具体的法律规定、劳动合同约定、用人单位的规章制度以及实际操作情况。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
二、劳动合同约定与用人单位规章制度
劳动合同约定：如果劳动合同或其他相关协议中明确规定了工资结算的时间和方式，那么双方应严格按照约定执行。例如，有些合同可能规定在离职当天结清工资，而有些则可能规定在离职后的某个固定时间点（如月末或次月初）进行结算。
用人单位规章制度：在没有明确合同约定的情况下，应参照用人单位的规章制度来确定工资结算时间。这些规章制度通常会在员工入职时告知，或者通过内部公告、员工手册等方式进行公示。
三、实际操作情况
财务处理流程：在实际操作中，由于财务处理流程、工资核算周期等原因，部分用人单位可能无法在解除劳动关系的当天完成工资结算。但这并不意味着用人单位可以无故拖延支付，而是应在合理且符合当地法律法规规定的时间内完成支付。
特殊情况处理：如果劳动者未按规定提前通知用人单位就离职，给单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。在这种情况下，工资结算可能会受到一定影响，如扣除赔偿部分后再进行支付。
四、权益保障与维权途径
协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确工资结算的时间和方式。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁与诉讼：如若仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果采取相应的法律行动。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结
综上所述，劳动法并没有强制规定工资必须在当天结算，而是根据多种因素综合确定。劳动者应了解自己的权利，并在入职时仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到充分保障。若遇到工资结算问题，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的指导和帮助。