离职当天是否可以结清工资，这并非一个绝对的规定，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职时获得劳动报酬的权益提供了明确的法律保障。它倾向于尽快支付，虽未严格限定为离职当天，但强调了及时性原则。
二、实际执行情况
当场结清的情况：
- 在一些管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。
可能延迟结清的情况：
- 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
- 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
- 特殊离职情形：如劳动者未按规定提前通知用人单位就离职，给单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。在这种情况下，工资结算可能会受到一定影响，如扣除赔偿部分后再进行支付。
三、支付方式
工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。这确保了工资支付的透明性和可追溯性。
四、劳动者权益保护与建议
- 与用人单位协商：如果劳动者希望离职当天结清工资，可以与用人单位进行协商，明确提出这一要求，并确定具体支付时间。
- 了解公司规定：在离职前，劳动者应了解公司的工资支付规定和流程，以便更好地安排自己的离职和工资结算事宜。
- 保留证据：无论工资是否在离职当天结清，劳动者都应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 维权途径：若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。在必要时，还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。
总结来说，离职当天是否可以结清工资取决于多种因素，包括离职情形、双方约定、公司规定以及是否存在争议等。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资。在实际操作中，应综合考虑法律规定与实际执行情况，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。