单位在您骨折休假期间逼迫您打辞职，这种行为是违法的。以下从几个方面为您详细分析：
一、劳动者在医疗期内的权益
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。您因骨折休假，显然处于医疗期内，单位此时逼迫您辞职，违反了上述规定。
二、单位逼迫辞职的违法性
- 违反劳动合同法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。单位逼迫您在医疗期内辞职，既不符合法定解除条件，也未遵循法定程序，因此是违法的。
- 侵犯劳动者权益：劳动者在医疗期内享有休息、治疗和获得劳动报酬等权益。单位逼迫您辞职，实际上是在剥夺您这些合法权益，侵犯了您的劳动者权益。
三、您可采取的应对措施
- 拒绝辞职：您有权拒绝单位的不合理要求，继续享受医疗期内的权益。
- 收集证据：保留好与单位沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
- 投诉举报：您可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果单位坚持逼迫您辞职，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果单位被认定存在违法行为，可能会面临以下法律后果：
- 继续履行劳动合同：劳动仲裁委员会或法院可能会裁决单位继续履行与您的劳动合同，即恢复您的劳动关系。
- 支付赔偿金：如果单位的行为给您造成了损失，如工资损失、医疗费用等，单位可能需要向您支付相应的赔偿金。
建议您：在面对单位逼迫辞职的情况时，保持冷静，不要轻易签署任何文件或做出任何决定。及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和应对措施，以便更好地维护自己的合法权益。