超龄劳动者发生工伤，责任主体需根据具体情况来确定，一般可能由用人单位、工伤保险基金（若存在特殊参保情况）或超龄劳动者自身（在特定过错情形下）来承担相应责任。以下是对不同情况的详细分析：

一、用人单位承担责任的情况

1. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者：

   • 根据相关法律法规及司法实践，如果超龄劳动者未享受城镇职工基本养老保险待遇，也未领取退休金，且与用人单位形成劳动关系（或事实劳动关系），那么在发生工伤时，用人单位应当承担工伤保险责任。
   • 这意味着，用人单位需要按照工伤保险的相关规定，支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。

2. 用人单位已按项目参保工伤保险的超龄劳动者：

   • 在一些特定行业或项目中，用人单位可能按照项目为超龄劳动者参保了工伤保险。在这种情况下，如果超龄劳动者发生工伤，且符合工伤保险的赔付条件，那么工伤保险基金将承担相应的赔付责任。但需要注意的是，这种参保方式通常有一定的限制和条件，如参保期限、参保范围等。
   • 若工伤保险基金赔付不足或存在争议：用人单位仍可能需要承担一定的补充责任或协商解决争议。

二、超龄劳动者自身承担责任的情况（特定过错情形）

• 如果超龄劳动者在工伤事故中存在故意或重大过失行为，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么根据相关法律法规及司法实践，超龄劳动者可能需要承担一定的责任。
• 但这种责任通常限于民事赔偿责任的分担，并不影响用人单位或工伤保险基金在工伤保险责任范围内的赔付义务。即，超龄劳动者的过错行为可能减轻用人单位或工伤保险基金的赔付责任，但不会完全免除。

三、特殊情况下的责任承担

• 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：
  • 如果超龄劳动者已经享受城镇职工基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，一般不适用工伤保险的相关规定。
  • 但超龄劳动者仍有权要求用人单位承担民事赔偿责任，如支付医疗费、护理费、误工费等。这种赔偿责任通常根据双方的过错程度、损害后果等因素来确定。

法律建议

• 对于用人单位：建议在与超龄劳动者建立劳动关系或劳务关系时，明确双方的权利义务关系，并考虑为超龄劳动者参保工伤保险（如可能且必要）。同时，加强安全管理和培训，降低工伤事故的发生风险。
• 对于超龄劳动者：建议在与用人单位建立关系前，了解自己的权益和义务，并要求用人单位明确告知工伤保险等福利待遇情况。在工作中，遵守操作规程和安全规定，保护自己的生命安全和身体健康。

若您或您身边的超龄劳动者遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。