超龄劳动者在工伤不被认定的情况下，赔偿问题需根据其与用人单位的法律关系及具体情况来确定，以下分情况说明：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
法律关系：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位发生用工争议，按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
赔偿途径：
- 协商赔偿：首先，可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费等因工伤产生的合理费用。
- 民事诉讼：若协商无果，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。此时，需准备充分的证据，如现场证人证言、工作记录、就医资料等，以证明伤害是在工作过程中发生的，并且与工作有直接因果关系。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
法律关系及认定：
- 这类人员的法律关系可能因地区而异。有的地方可能认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；有的地方则仍按劳务关系处理。
- 若认定为劳动关系，且用人单位已为其缴纳工伤保险费，则应适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
- 若认定为劳务关系，则赔偿途径与已享受养老保险待遇的超龄劳动者相同，即通过协商或民事诉讼解决。
赔偿项目与标准（若认定为劳动关系）：
- 医疗费：涵盖治疗工伤所需的所有合理费用。
- 护理费：根据护理级别和时长支付。
- 住院伙食补助费：补偿住院期间的伙食费用。
- 残疾辅助器具费：因工伤导致残疾需要配备的辅助器具费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级计算并支付。
- 伤残津贴：按月发放给符合条件的伤残超龄人员。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在符合法定条件时支付，但需注意地区差异，部分地区可能不支付一次性伤残就业补助金。
- 丧葬补助金、一次性工亡补助金：若因工伤死亡，向其家属支付相关费用。
赔偿责任与流程（若认定为劳动关系）：
- 用人单位已缴纳工伤保险：部分或全部赔偿费用由工伤保险基金支付，具体项目依据当地政策确定。
- 用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿费用由用人单位承担。
- 赔偿流程：首先进行工伤认定，向社会保险行政部门提出申请；伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后根据认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 第三人侵权：如果超龄劳动者在工作中因第三人的侵权行为导致受伤，还可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，向第三人主张人身损害赔偿。
四、建议与注意事项
- 收集证据：无论选择哪种赔偿途径，都需要收集充分的证据来证明伤害是在工作过程中发生的，并且与工作有直接因果关系。
- 关注政策变化：由于各地对超龄劳动者工伤认定的规定可能存在差异，因此需特别关注并遵循当地的法律法规和政策文件。
- 加强自我保护意识：超龄劳动者在工作中应遵守安全操作规程，提高自我保护能力。同时，考虑购买商业保险以增加自身保障。
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