核心结论：车祸骨折后，单位工伤停工留薪期间与保险公司误工费是否赔付，需分情况讨论，主要取决于事故责任认定及保险类型。以下分情况详细说明：

1. 若事故被认定为工伤，且单位已依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此时，工伤保险基金已覆盖停工留薪期内的工资损失，保险公司通常不再重复赔付误工费。但需注意：

   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则停工留薪期工资由单位自行承担，保险公司是否赔付需看保险合同约定（如商业意外险是否包含误工费责任）。
     
   • 若保险合同明确约定“与工伤保险待遇不冲突”或“补充赔付”，则可能叠加赔付，但此类条款较少见，需以合同为准。

2. 若事故同时涉及第三方责任（如对方全责）
   根据《社会保险法》第四十二条，因第三人造成工伤的，医疗费用由第三人承担，工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿。但停工留薪期工资与第三方误工费属于不同赔偿项目：

   • 工伤保险仍需支付停工留薪期工资；
     
   • 第三方（如对方车主或保险公司）需根据《民法典》第一千一百七十九条，赔偿“因误工减少的收入”（即误工费）。
     此时，受害者可同时获得工伤保险的停工留薪期工资和第三方的误工费，但需注意：若工伤保险已支付医疗费，第三方不再重复赔偿医疗费。

3. 若仅购买商业保险（如意外险、车险中的座位险）

   • 商业保险的赔付以合同约定为准。若合同明确包含“误工费”责任（如意外险中的“住院津贴”或“误工损失补偿”），则可按约定赔付；
     
   • 若合同未约定或约定免责（如“已获其他赔偿不赔”），则可能无法获赔；
     
   • 需特别注意：若事故同时构成工伤，商业保险与工伤保险的赔付可能存在冲突，需结合合同条款和法律关系综合判断。

建议行动：

1. 立即向单位报告事故，申请工伤认定（需在事故发生后30日内由单位提出，或1年内由本人提出）；
   
2. 收集事故责任认定书、医疗证明、工资流水等证据，明确赔偿主体；
   
3. 仔细阅读保险合同条款，确认误工费赔付条件；
   
4. 若涉及第三方责任，可同时向对方保险公司主张误工费（需提供收入证明、误工时间证明等）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。