结论前置：若配型成功后工作单位不让捐献者请假，捐献者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 与单位协商：

   • 沟通解释：捐献者首先应与单位进行坦诚的沟通，解释捐献造血干细胞的重要性和紧迫性，以及捐献过程对自身健康并无长期负面影响（在符合捐献条件且经过专业医疗评估的前提下）。
   • 提出合理请求：根据捐献流程和医疗建议，向单位提出合理的请假时间和方式，如提供医疗证明、安排调休或年假等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，单位不得无故拒绝劳动者的合理请假请求。
   • 投诉流程：若单位拒绝协商或协商无果，捐献者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如医疗证明、请假申请、单位拒绝证明等），请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：若劳动监察部门处理无果或捐献者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料，并按照仲裁委员会的程序进行仲裁。仲裁委员会将依法作出裁决，单位需执行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：若劳动仲裁裁决结果仍不能满足捐献者的合理请求，捐献者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状、相关证据材料，并按照法院的程序进行诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。单位需执行法院的判决结果。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，捐献者应妥善保留所有与请假、捐献相关的证据材料，如医疗证明、请假申请、单位回复、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求支持：捐献者可以寻求家人、朋友或相关组织的支持，共同向单位表达捐献的意愿和合理性，增加协商的成功率。

最后，捐献造血干细胞是一项崇高的善举，应当得到社会的尊重和支持。若遇到单位不理解或拒绝请假的情况，捐献者应坚定信念，通过合法途径维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。