免予刑事处罚后是否能提拔使用，并非仅由法律层面决定，而是需要综合考虑法律规定、单位政策、个人表现及社会影响等多重因素，无法给出统一的答案，需根据具体情况进行具体分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面的考量
免于刑事处罚的法律含义：
- 免于刑事处罚意味着被告人的行为虽触犯刑法，但法院基于情节轻微、自首、立功等原因，决定不实际执行刑罚。这并不等同于无罪，而是法律上的一种宽容处理。
对公职人员的影响：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员即使免于刑事处罚，若行为构成犯罪，仍可能受到政务处分，如警告、记过、撤职等。在处分影响期内，通常不得提拔任用。
- 特别是《中华人民共和国公务员法》第四十五条明确规定，公务员晋升领导职务应具备相应的政治素质。有犯罪历史（尽管免于刑事处罚）的人员在政治素质上可能存在不足，因此不符合晋升领导职务的要求。
对非公职人员的影响：
- 对于非公职人员，免于刑事处罚的影响主要取决于所在企业的规章制度。若规章制度中有明确规定，则可能影响提拔；若无明确规定，则可能不受影响。但需注意，某些行业或岗位对任职人员有严格的资格要求，如法官、律师等，即使免于刑事处罚，也可能无法担任相关职务。
二、单位政策与个人表现的考量
单位内部规定：
- 许多单位根据自身性质、行业特点和管理需要，制定内部规章制度，对员工行为规范和职业发展作出具体规定。这些规定可能明确，只要受到刑事处罚（包括免于刑事处罚），就不得在单位内担任领导职务或重要岗位。
工作表现与贡献：
- 在某些特殊情况下，如果个人违法犯罪行为情节显著轻微，已深刻认识错误并积极改正，且在后续工作中表现出色、作出重大贡献，经过严格考察和审批程序，有可能根据其表现和工作需要给予提拔使用的机会。但这种情况较为罕见，且需满足严格的条件。
社会影响与公众信任：
- 提拔任用不仅考虑工作能力，还需考虑社会影响和公众信任。若个人行为在社会上引起较大负面影响，损害公众对公职人员的信任，组织在考虑提拔时会非常谨慎，甚至不予提拔。
三、实际操作中的建议
了解单位政策：
- 对于免于刑事处罚的人员，首先应了解所在单位的规章制度和用人政策，明确是否对提拔使用有明确限制。
积极改正与表现：
- 若希望获得提拔使用的机会，应积极改正错误，努力提升工作能力和业绩，以实际行动证明自己的价值和能力。
寻求法律与政策支持：
- 在符合法律规定和单位政策的前提下，可以积极寻求法律与政策支持，如申请复议、申诉等，以维护自己的合法权益。
总结来说，免于刑事处罚后是否能提拔使用是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑法律层面的判断、单位的具体政策和规定、个人的实际工作表现及贡献，以及社会影响和公众信任等多个方面。因此，无法给出统一的答案。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。