合作合同中被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同中有明确约定的情况
如果合作合同中明确约定了开除的条件以及相应的赔偿条款，那么当一方被开除时，就应当按照合同中的约定来执行。例如，合同中可能规定，若一方严重违反合同约定或公司规章制度，另一方有权开除，并且无需支付赔偿；或者规定，在特定情况下开除，需支付一定数额的赔偿金。这种情况下，合同中的约定就是判断是否有赔偿以及赔偿数额的依据。
二、合同中没有明确约定，但符合法定解除情形的情况
如果合作合同中没有明确约定开除的条件和赔偿条款，那么就需要根据法律法规来判断。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律的规定，合同的解除应当遵循公平、诚实信用的原则。如果一方被开除是因为另一方存在违法行为或者严重违反合同约定的行为，那么被开除方可能无需支付赔偿，甚至有权要求对方承担违约责任。反之，如果开除行为没有合法依据，那么开除方可能需要承担赔偿责任。
具体来说，可能涉及以下几种情形：
违法解除：如果开除行为违反了法律法规的强制性规定，比如歧视性开除、无正当理由开除等，那么被开除方有权要求开除方支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据被开除方的实际损失、开除方的过错程度等因素来确定。
协商解除：如果双方在合同履行过程中，经过协商一致同意解除合同，并且就赔偿问题达成了协议，那么就应当按照协议来执行。这种情况下，赔偿的数额和方式都是双方自愿约定的，具有法律效力。
经济性裁员：在某些特殊情况下，比如企业因为经营困难等原因需要进行经济性裁员，那么被裁员的员工可能有权获得一定的经济补偿。这种补偿的数额和方式通常根据企业的实际情况和法律法规的规定来确定。
三、实际操作中的建议
审查合同条款：在签订合作合同时，务必仔细审查合同中的解除条款和赔偿条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：在合同履行过程中，如果发生争议或者一方被开除的情况，务必保留好相关证据，比如合同文本、沟通记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果对于合作合同中的解除和赔偿问题存在疑问或者争议，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，合作合同中被开除是否有赔偿，需要根据合同中的约定以及法律法规的规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。