针对您提出的“企业倒闭20年了没有来解除劳动合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系与权益

尽管企业已经倒闭20年，且未与您签订书面劳动合同，但您仍可以通过多种方式证明与该企业存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您曾从该企业获得过劳动报酬。
• 工作证、服务证：这些证件能证明您的身份和工作单位。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：其他曾与您共事的劳动者的证人证言，也能作为证明劳动关系的辅助证据。
• 工作相关材料：如工作任务单、工作成果等，能证明您曾为该企业提供过劳动。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备上述情形的，劳动关系成立。此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您与该企业实际上已形成无固定期限劳动关系。

二、关于企业倒闭后的权益处理

1. 社会保险补缴：尽管企业已倒闭，但您仍有权要求企业补缴工作期间的社会保险。这是企业的法定义务，即使企业已不存在，您仍可通过法律途径追讨。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 若企业因破产而解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，企业因破产而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您应获得20个月工资的经济补偿。
   • 若企业违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等）：您有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40个月工资。但需注意，由于企业已倒闭20年，要证明其违法解除可能面临一定困难，需尽可能收集相关证据。

三、维权途径

1. 与原企业或其清算组协商：首先尝试与原企业或其清算组进行友好协商，明确指出其应履行的义务和应支付的补偿或赔偿。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确陈述请求事项和事实理由。

3. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张。

四、注意事项与建议

• 收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，您应尽可能收集与劳动关系、工资支付、工作时间等相关的证据。这些证据将对您维权至关重要。
• 寻求专业帮助：由于情况复杂且涉及法律专业知识，建议您咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和帮助。他们能帮助您更准确地理解法律规定，制定更有效的维权策略。

综上所述，尽管企业已倒闭20年且未与您解除劳动合同，但您仍可通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。