结论：关于您一个月31天干完三十天离职是否会算一个月工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的工资支付制度。一般情况下，如果您实际工作了30天，且没有违反公司规定或劳动合同中的相关条款，那么您有权获得这30天的工资。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付、工作天数计算等方面的具体约定。如果合同中明确规定了按照实际工作天数计算工资，那么您工作30天就应获得30天的工资。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例。
公司规章制度：
- 许多公司都有自己的工资支付制度，这些制度通常会规定工资的计算方式、支付时间等。如果公司的规章制度中明确规定了按照实际工作天数计算工资，那么您就有权获得30天的工资。
- 如果公司的规章制度中有其他规定，比如按照月工作日（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）来计算工资，那么您可能需要根据公司的具体规定来计算应得工资。但这种情况较为少见，且如果公司以此为由少发工资，可能涉及违法。
实际工作天数与工资关系：
- 在大多数情况下，工资是按照实际工作天数来计算的。如果您实际工作了30天，且没有请假、旷工等违反公司规定的行为，那么您就有权获得这30天的工资。
- 如果公司以各种理由（如“不满月不按整月发工资”等）拒绝支付您30天的工资，那么这种做法可能是违法的。您有权向公司提出异议，并要求公司按照实际工作天数支付工资。
特殊情况说明：
- 如果您在离职时存在未了结的工作事项或者给公司造成了损失，公司可能会根据相关规定从您的工资中扣除部分费用。但这种情况下的扣除必须合法合规，且公司需要提供充分的证据来证明其扣除行为的合理性。
行动建议：
- 如果您对公司的工资支付制度有疑问或者认为公司存在少发工资的行为，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工作天数支付工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
计算公式（如适用）：
- 如果公司按照实际工作天数计算工资，且您的日工资为X元，那么您应得的工资为：\(30天 \times X元/天 = 30X元\)。
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