员工退休时，公司通常需要与其办理一系列与退休相关的手续，但并不直接涉及签订特定的“退休合同”或类似文件。不过，根据具体情况，公司可能需要与员工在退休过程中或退休后处理一些相关事宜，这可能包括但不限于以下几个方面：

一、退休手续办理过程中的文件签署

1. 养老金档案预审与申报：

   • 在为员工办理退休流程时，公司需协助员工完成养老金档案的预审。这通常涉及在网厅完善员工简历等资料，并选择预约审档时间。
   • 预约通过后，公司需打印“档案预审花名册”并加盖单位公章，然后携带相关档案和资料到社保中心进行审核。
   • 档案审核后，公司还需在网厅打印养老金申请表，并由员工签字盖章后上传至系统。

2. 基本养老金申报与核定：

   • 在基本养老金申报过程中，公司需填写退休人员的基本信息，并按照要求上传相关申请表、社保卡或身份证、工作岗位认定承诺书等文件。
   • 申报通过后，公司需在网厅打印出“基本养老金核定表”，作为员工退休后领取养老金的依据。

二、企业改制时的特殊情况

如果员工退休时恰逢企业改制，那么根据相关规定，退休人员可能需要与企业办理相关安置手续。这通常包括：

1. 安置协议：虽然退休人员不直接参与企业改制的工龄补偿金分配，但他们可能需要与企业签订安置协议，以明确双方在退休后的权利和义务。

2. 生活补助：根据企业改制方案，退休人员可能一次性获得一定金额的生活补助。这个金额可能因地区和企业政策而异。

3. 社保与医保处理：如果企业存在拖欠社保的情况，企业需为退休人员补缴其到达法定退休年龄前所欠缴的社保金。同时，如果退休人员在企业安置职工基准日后仍需缴纳医疗保险金方可终生享受医疗保险待遇，企业可能会以现金形式一次性计发给退休人员相应的医疗保险金。

三、其他注意事项

• 文件保管：公司应妥善保管与员工退休相关的所有文件和资料，以备不时之需。
• 沟通与解释：在办理退休手续过程中，公司应与员工保持密切沟通，及时解答员工的疑问和困惑。
• 合规性：公司在办理退休手续时，应确保所有操作都符合相关法律法规和政策要求。

概括起来，员工退休时公司并不直接与其签订特定的“退休合同”，但需要协助员工完成一系列与退休相关的手续和文件签署工作。如果员工退休时恰逢企业改制，则可能涉及与安置协议、生活补助、社保与医保处理等相关的额外事宜。