劳动仲裁失败后，您仍然有途径可以尝试拿回工资，以下是几种可行的方案：

1. 向法院提起诉讼

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动仲裁失败后最常见的后续法律救济途径。
   • 操作建议：您需要准备起诉状、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及仲裁裁决书，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
   • 可能后果：如果法院认为您的诉求合理，证据充分，将会判决用人单位支付您应得的工资。如果用人单位仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。

2. 申请撤销仲裁裁决（特定情形下）

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。虽然这一条款主要针对用人单位，但在某些特殊情况下，如果劳动者发现仲裁裁决存在严重错误，也可以考虑通过法律途径寻求救济，不过这通常需要更复杂的法律程序和证据支持。不过，更常见的是劳动者针对用人单位的撤销申请进行抗辩，维护仲裁裁决的效力。若仲裁裁决被撤销，劳动者可重新申请仲裁或提起诉讼。
   • 操作建议：此途径较为复杂，且主要针对用人单位的撤销申请，劳动者若认为仲裁裁决有误，更直接的方式是提起诉讼。若确实存在特殊情况，建议咨询专业律师，评估撤销仲裁裁决的可行性及策略。
   • 可能后果：若撤销申请成功，仲裁裁决将被撤销，您可能需要重新申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

3. 与用人单位协商和解

   • 法律背景：虽然劳动仲裁已经失败，但您仍然可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。协商和解是一种灵活且高效的解决纠纷方式，可以避免进一步的法律程序和时间成本。
   • 操作建议：您可以主动与用人单位沟通，表达自己的诉求和理由，尝试达成和解协议。在协商过程中，您可以考虑提出合理的工资支付方案，如分期支付、一次性支付等。
   • 可能后果：如果双方能够达成和解协议，用人单位将按照协议约定支付您应得的工资。如果协商无果，您仍然可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。

在采取上述任何一种方案之前，我建议您：

• 收集并整理好相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠您工资的证据。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。咨询专业律师可以帮助您更准确地评估自己的法律地位和可能的法律后果，从而制定出更合适的法律策略。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面且专业的法律帮助。

最后，我想强调的是：劳动仲裁失败并不意味着您无法拿回工资。通过向法院提起诉讼、申请撤销仲裁裁决（在特定情形下）或与用人单位协商和解等方式，您仍然有机会维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。