调休加班并非无偿，用人单位应当依法支付加班费或者安排补休。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果调休加班后，用人单位没有安排补休，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。

调休加班的两种情况

1. 安排补休：

   • 如果用人单位在调休加班后，能够安排劳动者在其他时间进行补休，那么就不需要支付加班费。补休的时间应当与加班的时间相等，以确保劳动者的休息权益得到保障。

2. 支付加班费：

   • 如果用人单位无法安排补休，或者劳动者不愿意接受补休，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常不低于工资的百分之二百，具体数额可能因地区、行业或单位政策而有所不同。

实际操作中的注意事项

• 加班记录：劳动者应当保留好加班的记录，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 沟通协商：在调休加班前，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确加班的补偿方式（补休或加班费），以避免后续纠纷。
• 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明

假设某劳动者在周末被用人单位安排加班，且用人单位无法安排补休。根据法律规定，该劳动者有权要求用人单位支付不低于其日工资百分之二百的加班费。如果劳动者的日工资为200元，那么其周末加班一天的加班费至少应为400元。

总结来说，调休加班并非无偿，用人单位应当根据实际情况安排补休或支付加班费。劳动者在遇到调休加班情况时，应当了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。