调休期间是否有工资，主要取决于调休的具体情况以及法律法规的规定。但总体来说，调休期间劳动者通常都应享有相应的工资待遇。下面我将从不同情况为您详细分析：

1. 休息日调休

   • 如果用人单位因工作需要在休息日安排员工工作，并及时安排补休的，调休期间应视为正常出勤，按照正常工资标准支付工资。这是因为休息日加班后，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班费，但补休期间劳动者仍应享受正常工资待遇。
   • 若不能及时安排补休，则用人单位应支付劳动者日工资的二倍作为加班费，但这并不改变调休期间（如果实际调休了）应支付正常工资的原则。不过，在实际操作中，如果已经支付了加班费，且调休是作为对之前加班的补偿，那么调休期间可能不再额外支付工资，但这种情况下的“调休”更准确地说是一种加班后的补偿安排，而非纯粹的调休。但严格意义上讲，若调休日劳动者未提供劳动，且之前加班费已涵盖补偿，则调休日可能不单独计发工资，但此情况需结合具体安排和合同约定判断。一般而言，若明确为调休且之前未支付加班费，则调休日应计发正常工资。

2. 法定节假日调休

   • 法定休假日具有特殊性，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此加班工资与调休无关，即便之后安排了调休，法定节假日的加班工资仍需支付。同时，如果调休是在法定节假日之后进行的，且劳动者在调休期间未提供劳动（即实际为休息），那么调休期间通常不单独计发加班费，但应确保法定节假日的加班工资已足额支付。若调休日劳动者仍需工作，且该日非法定节假日，则应按正常工资或补休（如之前法定节假日加班未补休）处理。简言之，法定节假日调休不影响之前已支付的加班费，调休日本身若未工作则不单独计发工资，但合同或制度另有规定的除外。

3. 正常工作调休

   • 因用人单位工作安排需要而进行的正常调休（非因加班），调休期间用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为调休并未改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者在调休期间仍应享受正常的工资待遇。

4. 特殊假期调休

   • 对于年休假、探亲假、婚丧假等特殊假期，如果因特殊情况需要对这些假期进行调休安排，调休期间工资待遇通常不变，即按照正常工资标准支付。这是因为这些特殊假期是劳动者依法享有的休息权利，调休不应影响劳动者的工资待遇。

建议与维权：

• 劳动者在面对调休工资问题时，应与用人单位进行积极沟通协商，明确调休的具体情况和工资支付标准。
• 如用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付调休期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，调休期间是否有工资需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在调休工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。