调休是否属于加班，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下调休是否构成加班的详细分析：

1. 工作日调休

   • 情况说明：如果是在工作日进行调休，例如将周一的工作调到周二，这种调整本质上是对工作时间的合理调配。
   • 结论：此种情况下不算加班。因为员工总的工作时长并未超出正常的工作日时长安排，只要用人单位按照正常的工作日标准安排工作时间，员工正常出勤即可。

2. 周末调休上班

   • 综合计算工时制
     • 情况说明：对于实行综合计算工时工作制的企业，若在一个计算周期内（如一个月），周末调休上班导致总工作时间超过法定标准工作时间（每月166.64小时），则超出部分视为加班。
     • 结论：超出法定标准工作时间的部分应支付加班工资。
   • 标准工时制
     • 情况说明：在标准工时制下，周末原本是休息日。若因调休而上班，且之后单位未安排补休，则该周末的调休上班视为加班。
     • 结论：用人单位应支付200%的加班工资；若之后安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日调休上班

   • 情况说明：法定节假日具有法律的特殊性和不可替代性。即使之后安排了调休，法定节假日的调休上班也应视为加班。
   • 结论：用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休来替代支付该加班工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休代替。
• 实际操作建议：员工应了解自己的工作时间制度和公司的调休规定，并在遇到加班情况时及时与公司沟通，确保自己的合法权益得到保障。若公司未按规定支付加班费或安排补休，员工有权要求公司履行相应义务，并可依法维护自己的权益。例如，可以保留加班和调休的相关证据，如加班通知、调休安排、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：调休是否属于加班，取决于具体的工作时间制度、调休安排以及是否给予补休或支付加班费等因素。在实际操作中，员工应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。