结论前置：三方给转工资但没有合同，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于三方之间的法律关系及具体操作方式。以下从不同角度进行分析：

1. 若三方构成事实劳动关系或委托代发关系：

   • 事实劳动关系：即便没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系（如员工实际为某单位工作，接受其管理，并由其支付工资），根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面合同，但存在事实劳动关系的，不影响劳动关系的成立，但用人单位可能面临因未签合同而需支付双倍工资等法律责任。不过，就“三方给转工资”这一行为本身而言，并不直接构成违法，关键在于是否存在事实劳动关系及用人单位是否履行了其他法定义务。
   • 委托代发关系：如果三方之间存在明确的委托代发工资的协议或约定（如A公司委托B公司代发其员工工资，而实际支付方为C方，但此情况下C方通常应为B公司的关联方或受B方委托的第三方），且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种代发行为是合法的。但若没有这样的协议或约定，且代发行为未经劳动者同意或存在其他违法情形（如克扣工资、拖欠工资等），则可能构成违法。

2. 若三方之间不存在合法劳动关系或委托关系，且涉及非法转移资金：

   • 如果三方之间的工资转付行为没有合法的劳动关系或委托关系作为支撑，且涉及非法转移资金（如为了逃避税收、洗钱等非法目的），那么这种行为显然是违法的。它可能触犯《刑法》中的相关条款，如洗钱罪、逃税罪等，并可能面临刑事处罚。

3. 关于合同的重要性及法律建议：

   • 合同的重要性：合同是明确双方权利义务关系的法律文件，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。在工资支付方面，合同可以明确支付方式、支付时间、支付金额等关键条款，避免纠纷的发生。
   • 法律建议：对于劳动者而言，应要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确工资支付的相关条款。如果发现工资被非法转移或克扣，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定支付工资。如果需要委托第三方代发工资，应签订明确的委托协议，并确保代发行为的合法性。

进一步思考：在实际操作中，三方给转工资的情况可能涉及复杂的法律关系和利益纠葛。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，包括但不限于三方之间的法律关系、资金转移的目的和方式、劳动者的权益保护等。如果遇到难以解决的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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