结论前置：您在日结劳务工作中因工受伤导致骨折，有权要求相关责任方承担赔偿责任。具体赔偿流程和责任主体需根据实际情况确定，以下分情况说明：

1. 若您与劳务公司或工厂存在劳动关系

   • 责任主体：根据《工伤保险条例》，用人单位需为您申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体标准需根据伤残等级鉴定结果确定）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 立即要求用人单位送医治疗，并保存所有医疗票据；
        
     2. 要求用人单位在30日内为您申请工伤认定（若单位拒绝，您可在1年内自行向社保部门申请）；
        
     3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级）；
        
     4. 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁维权。

2. 若您与劳务公司或工厂为劳务关系（如临时用工）

   • 责任主体：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 立即固定证据：保存现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等；
        
     2. 与劳务公司/工厂协商赔偿，明确责任比例（如工厂未提供安全防护措施需承担主要责任）；
        
     3. 若协商不成，可向法院起诉，主张人身损害赔偿。

3. 关键注意事项

   • 证据收集：无论劳动关系还是劳务关系，均需证明“受伤与工作直接相关”（如工友证言、工作记录、监控录像等）；
     
   • 伤残鉴定：若可能构成伤残，需通过司法鉴定机构出具鉴定报告，这是主张高额赔偿的核心依据；
     
   • 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。

建议行动：

1. 优先与劳务公司/工厂协商，明确责任归属；
   
2. 若对方推诿，立即向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
   
3. 如有疑问，可进一步向我提供用工合同、工资发放记录等材料，我将为您具体分析责任主体和赔偿方案。