结论：干长期日结工被车撞后的赔偿问题，需根据事故责任划分、用工关系性质以及是否构成工伤等多方面因素综合确定赔偿主体和赔偿项目。以下分情况详细说明：
一、根据事故责任划分确定赔偿主体
- 对方全责
- 赔偿主体：由肇事方及其保险公司承担赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等；如果造成死亡，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
- 己方全责
- 赔偿主体：这种情况下，一般由自己承担损失。但如果购买了相关的人身意外保险，可以向保险公司申请理赔，赔偿范围根据保险合同的约定确定。
- 双方都有责任
- 赔偿主体：根据交警部门出具的交通事故责任认定书确定双方的责任比例，然后按照责任比例分担赔偿责任。例如，如果认定对方承担70%的责任，己方承担30%的责任，那么对方只需赔偿己方总损失的70%，剩余30%由己方自行承担。
二、根据用工关系性质确定是否可主张工伤赔偿
- 存在劳动关系
- 认定工伤：如果长期日结工与用人单位建立了事实劳动关系，在工作过程中被车撞伤，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等，应当认定为工伤。
- 赔偿主体及项目：用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（达到伤残等级的）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 认定流程：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 不存在劳动关系（劳务关系）
- 赔偿主体：一般不能主张工伤赔偿，但可以根据上述事故责任划分，向肇事方主张侵权赔偿。如果是在提供劳务过程中因第三人造成人身损害，接受劳务一方在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。