劳务收取服务费是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法收取服务费的情况：

   • 双方约定明确：如果劳务提供方与接受方在合同或协议中明确约定了服务费的收取标准、方式及用途，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么收取服务费是合法的。例如，在劳务派遣中，派遣单位向用工单位收取一定的服务费，用于支付派遣员工的工资、社保等费用，这是合法的。
   • 符合行业惯例：在某些行业，如中介服务、咨询服务等，收取服务费是行业惯例。只要服务费的收取合理、透明，且不违反相关法律法规，就是合法的。

2. 违法收取服务费的情况：

   • 无合法依据收取：如果劳务提供方在没有合法依据的情况下，擅自向接受方收取服务费，或者收取的费用明显超出合理范围，可能构成违法。例如，一些非法劳务中介以介绍工作为名，收取高额介绍费，但并未提供实质性的服务，这种行为就是违法的。
   • 违反法律法规强制性规定：如果服务费的收取违反了法律法规的强制性规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等关于劳动报酬、社会保险等方面的规定，那么这种收取行为就是违法的。例如，用人单位不得以收取服务费等名义克扣劳动者的工资，否则将面临法律制裁。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、社会保险等合法权益。任何单位或个人不得以非法手段侵害劳动者的合法权益，包括非法收取服务费等。
• 建议：对于劳务提供方而言，应当遵守法律法规，明确服务费的收取标准和方式，确保合法合规。对于劳务接受方而言，应当仔细审查合同或协议中的服务费条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现劳务提供方存在非法收取服务费的行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果劳务提供方非法收取服务费，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
• 如果情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总结与进一步思考：

劳务收取服务费是否违法，关键在于是否合法合规。双方应当在合同或协议中明确约定服务费的收取标准和方式，确保合法合规。如果遇到非法收取服务费的情况，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。