结论：旷工不能视为工龄，主要是因为旷工导致的除名属于非正常离职，不符合视同工龄的认定条件。

一、视同工龄的定义与条件

视同工龄，是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于特定历史时期的职工，如固定身份职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄。视同工龄的认定需满足以下条件：

1. 时间要求：通常是在实行养老保险制度前的连续工龄。
2. 政策依据：必须有国家明确的政策规定作为依据。
3. 缴费情况：虽然视同缴费年限期间未实际缴纳养老保险费，但视为已缴纳，用于计算养老金待遇。

二、旷工除名对视同工龄的影响

1. 性质不同：旷工除名是由于职工严重违反用人单位规章制度而导致的劳动关系解除，属于非正常离职。而视同工龄的认定是基于职工的正常工作经历和政策规定。因此，旷工除名与视同工龄的认定在性质上存在根本差异。
2. 政策限制：根据相关政策规定，因自动离职、开除、判刑等原因离开工作单位的职工，其原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。旷工除名通常被视为开除的一种形式，因此不符合视同工龄的认定条件。
3. 实际操作：在实际操作中，社保部门在审核视同工龄时，会严格审查职工的档案材料和离职原因。对于因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不会被认定为视同工龄。这是因为旷工除名反映了职工对工作纪律的严重违反，与视同工龄所要求的正常工作经历不符。

三、法律建议

1. 遵守规章制度：职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为。这不仅有助于维护良好的劳动关系，还能确保职工在离职时能够享受到应有的权益。
2. 了解政策规定：职工应了解视同工龄的认定条件和政策规定，以便在离职时能够准确判断自己的工作年限是否符合视同工龄的认定标准。
3. 咨询专业律师：如果职工对视同工龄的认定有疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，旷工不能视为工龄主要是因为旷工导致的除名属于非正常离职，不符合视同工龄的认定条件。职工应严格遵守规章制度，了解政策规定，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。