核心结论：医疗期满后若仍需继续治疗，并非只能辞职，还有其他合法途径可解决，下面为你详细分析。

1. 医疗期满后继续治疗的处理方式
   • 与单位协商延长医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。所以，如果员工所患疾病属于特殊疾病范畴，即便原本按工龄计算的医疗期只有三个月，也可以尝试与单位协商，向单位说明病情的严重性和治疗的必要性，申请延长医疗期。单位从人文关怀和法律规定的角度出发，有可能会同意延长。
   • 申请病假：医疗期是用法律明确规定的员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。但医疗期满并不意味着员工就不能再请假治病了。如果医疗期满后，员工确实还需要继续治疗，仍然可以向单位申请病假。不过，此时单位有权根据员工的病情和单位的实际情况来决定是否批准病假。如果单位批准病假，员工可以继续享受病假待遇，但病假期间的工资待遇可能会与医疗期内的有所不同，一般会按照单位的相关规章制度或者当地的规定来支付较低比例的工资。
   • 调整工作岗位：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，单位可以根据员工的工作能力和身体状况，为其调整到合适的工作岗位。如果员工能够胜任调整后的工作岗位，就可以继续在单位工作，而无需辞职。例如，员工原本从事的是体力劳动工作，医疗期满后身体状况无法胜任，单位可以将其调整到相对轻松的文职岗位。
2. 若单位违法解除劳动合同的情况及应对
   • 单位违法解除的情形：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果单位没有按照这个法定程序，在医疗期满后直接辞退员工，那么单位的行为就属于违法解除劳动合同。
   • 员工的应对措施：当遇到单位违法解除劳动合同的情况时，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，医疗期满后还有多种选择，不一定非要辞职。如果你在处理这类问题时遇到困难，可以直接向我咨询。