临时工工资是否可按小额零星支出处理，需分情况讨论：

1. 小额零星支出的定义与适用条件

根据相关规定，小额零星支出通常指的是单位在经营活动中，因零星采购或接受服务而发生的、单次金额较小且不频繁的支出。这类支出往往因金额不大、发生频率不高，而采用简便的支付和核算方式。然而，这一概念主要适用于企业与外部供应商或服务提供商之间的交易，并不直接适用于企业与员工之间的工资支付。

1. 临时工工资的性质与支付要求

临时工，虽然其雇佣关系可能相对短期或灵活，但他们与企业之间仍然存在劳动关系。因此，临时工的工资支付应遵循劳动法的相关规定，包括工资支付的时间、方式、金额等。企业不能因临时工的雇佣关系短暂或灵活，就将其工资视为小额零星支出而采用简便的支付方式。

1. 临时工工资支付的具体要求

   • 支付时间：企业应按照劳动合同或相关约定，按时足额支付临时工的工资。
   • 支付方式：工资支付应通过银行转账等正规渠道进行，确保工资支付的透明度和可追溯性。
   • 支付金额：工资金额应明确约定，并符合当地最低工资标准等相关规定。

2. 违规处理的后果

如果企业将临时工工资视为小额零星支出而采用简便的支付方式，或未按时足额支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，临时工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：

临时工工资不应被视为小额零星支出而采用简便的支付方式。企业应严格遵守劳动法的相关规定，按时足额支付临时工的工资，并通过正规渠道进行支付。如果你在处理临时工工资支付问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。