工伤后继续在单位工作的职工，其赔偿问题主要依据工伤认定的伤残等级以及相关法律法规来确定，您将依法享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等多项补偿。下面我将为您详细解答：

一、医疗待遇

1. 医疗费：您因治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费：如果您需要住院治疗工伤，住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也都会由工伤保险基金支付。具体标准会由统筹地区人民政府来规定。

3. 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，同样会由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用会按国家标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 护理待遇：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果因工伤导致您生活护理费依赖他人，那么会根据您生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。

三、伤残待遇（以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提）

1. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。标准为7至27个月的本人工资，具体数额会依据您的伤残等级来确定。例如，一级至四级伤残会支付27至21个月的本人工资；五级至六级伤残会支付18至16个月的本人工资；七级至十级伤残会支付13至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 如果您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
   • 如果您被鉴定为五级至六级伤残，将保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排，用人单位会按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。同样，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位会补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您的劳动合同期满终止，或者您提出解除劳动合同，根据您的伤残等级，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府来规定。

四、工伤认定与劳动能力鉴定流程

• 工伤发生后，您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
• 在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的补偿和待遇标准。

综上所述，工伤后继续在单位工作的职工应充分了解自身权益，依法享受各项补偿和待遇。在处理相关问题时，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。