核心结论：面对岗位调动后工资减少40元的情况，你可以先尝试与公司协商沟通，若协商无果，再根据具体情况考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商沟通
   • 了解原因：首先，你可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，询问岗位调动后工资减少的具体原因。有可能是公司在进行薪资结构调整、岗位价值评估变动，或者存在计算错误等情况。例如，公司可能根据新岗位的工作内容、职责范围、技能要求等因素，对薪资进行了重新核定，但减少的幅度较小仅为40元，有可能是核算过程中的小误差。
   • 表达诉求：在了解原因后，你可以向公司表达自己对于工资减少的看法和诉求。如果你认为岗位调动并未导致自己的工作价值降低，或者减少的工资不符合公司的相关规定和自身的预期，可以要求公司恢复原来的工资水平或者给出合理的解释和补偿方案。比如，你可以说明自己在原岗位和新岗位上的工作表现、工作量等情况，以证明自己的工资不应减少。
2. 审查劳动合同和相关规定
   • 合同约定：仔细审查你与公司签订的劳动合同，查看其中关于岗位调动和工资调整的条款。如果合同中明确规定岗位调动后工资的调整方式和标准，而公司此次的工资减少符合合同约定，那么公司的行为可能是合法的。但如果合同中没有相关规定，或者公司的调整方式违反了合同约定，那么公司就可能存在违约行为。例如，合同中约定岗位调动后工资根据新岗位的市场薪资水平进行调整，但公司降低的幅度明显低于市场水平，这就可能违反了合同约定。
   • 公司规章制度：了解公司的内部规章制度，特别是关于薪酬管理、岗位变动等方面的规定。有些公司会在规章制度中对岗位调动和工资调整做出详细的规定，如果公司的行为符合这些规定，那么在一定程度上是合理的。但如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者没有经过民主程序制定和公示，那么这些规定可能是无效的，不能作为公司降低你工资的依据。
3. 考虑劳动仲裁等法律途径
   • 收集证据：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，且与公司协商无果，那么你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，你需要收集相关的证据，如劳动合同、工资条、岗位调动通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的行为违法和自己的损失情况。例如，你可以保存好原岗位和新岗位的工资条，对比工资减少的金额和时间，以及公司发布的岗位调动通知等文件。
   • 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果执行，如补发工资、恢复原工资水平等。如果公司不服仲裁裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在处理这个问题的过程中，建议你保持冷静和理性，通过合法、合理的方式维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。