结论前置：公司过年期间不让回家，员工可通过协商、依据法律法规主张权益、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。以下是具体情况分析：
- 与公司协商
- 首先，建议员工尝试与公司进行友好协商。向公司说明自己过年回家的合理需求，例如家庭团聚、传统习俗等。在协商过程中，可以提出一些折中的方案，比如提前完成工作任务、年后适当延长工作时间来弥补过年期间的缺勤，或者与公司协商调休，将过年期间的假期调整到其他时间。通过协商，有可能达成双方都能接受的解决方案，既不影响公司的正常运营，又能满足员工回家过年的愿望。
- 依据法律法规主张权益
- 根据我国《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。过年期间属于法定节假日，员工依法有权享受相应的假期。如果公司无正当理由拒绝员工回家过年，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。员工可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等，向公司说明其行为可能违反法律规定，要求公司按照法律规定安排假期或给予相应的补偿。
- 申请劳动仲裁
- 若与公司协商无果，且公司坚持不让员工回家过年且没有合理的理由，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和裁决。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果执行，如安排员工回家过年、支付相应的加班工资或给予其他补偿。
- 提起诉讼
- 如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，由法院进行审理和判决。法院的判决具有法律效力，公司必须履行。不过，诉讼程序相对较为复杂和耗时，员工需要做好充分的准备。
温馨提示：在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。