从业人员是否包括返聘人员，这主要取决于具体的法律定义和上下文情境，但通常情况下，返聘人员可以被视为从业人员的一部分。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 在劳动法律框架内，“从业人员”一词的具体定义可能因不同的法律法规或政策文件而有所差异。然而，一般来说，从业人员指的是在某个组织或单位中从事工作并获取报酬的人员。
   • 返聘人员，即那些已经退休或离职后又被原单位或新单位重新聘请的人员，他们同样在单位中从事工作并获取报酬。因此，从这一基本定义出发，返聘人员可以被视为从业人员的一部分。

2. 劳动关系角度：

   • 返聘人员与单位之间通常建立的是劳务关系，而非典型的劳动关系。这是因为返聘人员往往已经享受了养老保险等社会保障待遇，不再符合建立劳动关系的主体资格。
   • 尽管如此，返聘人员在实际工作中仍然受到单位的约束和管理，并为单位提供劳动成果。这种工作性质与从业人员并无本质区别，只是法律关系上的称谓不同。

3. 实际应用角度：

   • 在实际操作中，许多单位会将返聘人员纳入从业人员的管理范畴，包括考勤、考核、培训等方面。这表明单位实际上是将返聘人员视为其从业人员的一部分。
   • 此外，一些特定的法律法规或政策文件也可能明确将返聘人员包括在从业人员的范围内，以便对其进行特定的管理或保护。

法律建议：

• 对于单位而言，在聘请返聘人员时，应明确双方的权利和义务，签订劳务合同或协议，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于返聘人员而言，应了解自己的法律地位和权益，确保在与单位建立劳务关系时得到合理的待遇和保护。

可能的法律后果：

• 如果单位未与返聘人员明确双方的权利和义务，可能会导致劳动纠纷或法律诉讼，给单位带来不必要的法律风险和经济损失。
• 返聘人员如果未能了解自己的法律地位和权益，可能会在工作中遭受不公平待遇或侵犯权益，影响其合法权益的保障。

综上所述，从业人员在通常情况下可以包括返聘人员，但具体还需根据法律法规和上下文情境来判断。如果您有关于劳动工伤方面的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。