员工病假公司不批，员工有权依法维权。
当员工因病需要请假时，公司应依据相关法律法规给予合理的病假安排。若公司拒绝员工的病假申请，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确病假政策与提交申请：
- 员工应首先了解公司的病假政策，确保自己的请假申请符合公司规定。
- 按照公司要求准备并提交完整的病假申请材料，如医疗机构的诊断证明、病历等。
与公司沟通协商：
- 与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的病情和请假需求。
- 强调病假休息对于恢复健康的重要性，并展示积极的工作态度。
寻求内部支持与外部援助：
- 若直接沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况。
- 所在单位设有工会组织的，可以向工会寻求帮助，工会会与公司管理层进行沟通协调。
向劳动管理部门投诉：
- 若公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对员工的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
法律途径维权：
- 必要时，员工可以咨询我，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 若上述方法都不能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司批准病假并保障病假期间的合法权益。
在整个维权过程中，员工应保留好所有与病假相关的证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。同时，保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期期限。
综上所述，员工在面对公司拒绝病假申请的情况时，应依法维权，通过沟通协商、寻求内部支持与外部援助、向劳动管理部门投诉以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。