打工受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断，并需经过法定程序认定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
工伤，即职工在生产劳动或工作中因工作原因负伤。要被认定为工伤，通常需要满足以下基本条件：
- 工作时间：伤害必须发生在劳动合同规定的工作时间或单位要求的加班时间内。
- 工作场所：伤害必须发生在职工日常工作所在的场所，或因工作需要前往的其他相关场所。
- 工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的事务导致，包括执行工作任务、为工作的准备或收尾等活动过程中受伤。
- 主观方面：职工本人无故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。
二、应当认定为工伤的具体情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害，如工厂工人操作机器时受伤。
- 工作前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，如建筑工人上班前整理工具时受伤。
- 履行工作职责时：因暴力等意外伤害，如商场保安制止顾客冲突时被打伤。
- 患职业病：如长期在粉尘环境工作的煤矿工人患尘肺病。
- 因工外出期间：因工作原因受到伤害或下落不明，如员工出差时因工作受伤。
- 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故等伤害，如被认定为同等责任、次要责任或无责任时的交通事故。
- 突发疾病：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
- 抢险救灾等：在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 转业、复员军人旧伤复发：因战、因公负伤致残的转业、复员军人到用人单位后旧伤复发。
三、不得认定为工伤的情形
即使职工符合上述应当认定为工伤的情形，但存在下列情形之一的，仍不得认定为工伤或者视同工伤：
四、工伤认定的申请流程
- 及时就医：工伤发生后，职工应尽快前往医疗机构治疗，并保留好相关医疗资料。
- 申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
- 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 协商赔偿事宜：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，与用人单位协商赔偿事宜。
五、实际案例与建议
案例一：小李在工厂工作时，因操作机器不慎受伤。由于小李是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且无故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，因此小李的受伤应被认定为工伤。
案例二：小张在上下班途中，因闯红灯与一辆汽车发生碰撞，导致受伤。由于小张在事故中负主要责任，因此其受伤不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。
建议：如果您在工作中受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗资料。然后，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定申请的流程和要求。如果用人单位未按规定申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，打工受伤是否算工伤需综合考虑多个因素，并经过法定程序认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。