工作当中受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，符合法定条件则算工伤，否则不算。以下从不同角度详细分析：
一、属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 例如，工厂工人在车间操作机器时因机器故障导致身体受伤，这种情况明确属于工伤。再如，办公室职员在整理文件时不慎摔倒受伤，也属于此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如餐厅服务员在上班前摆放餐具时不慎滑倒受伤，或下班后整理工作文件时受伤，均属此范畴。这些工作虽非正式工作时间内的主要任务，但与工作紧密相关，因此受伤也应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 例如，保安在值班时制止不法分子而遭到殴打受伤，此类情况应认定为工伤。因为保安是在履行工作职责过程中受到的伤害。
患职业病的：
- 职业病需经专业机构诊断确认，如煤矿工人因长期井下作业患上尘肺病，即属于职业病范畴。职业病是职工在长期工作过程中因接触有害物质或环境而导致的疾病，应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 职工受单位委派外出出差，在出差途中因工作原因受伤或失踪，应认定为工伤。例如，销售人员外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤，即属于此类情形。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 职工在下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，如骑电动车与机动车发生碰撞且机动车负主要责任，此种情况应认定为工伤。但需注意，如果是职工自身主要责任导致的事故，则不能认定为工伤。
此外，还有一些视同工伤的情形，如：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 职工在工作岗位上突发疾病并在短时间内死亡或抢救无效，视同工伤处理。这体现了对职工生命健康的尊重和保护。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 职工参与抗洪救灾等公益活动时受伤，同样视同工伤。这是为了鼓励职工积极参与社会公益活动，维护国家利益和公共利益。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 对于这类职工，其旧伤复发应视同工伤处理。这是为了保障退役军人的合法权益，体现国家对军人的关怀和尊重。
二、不属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下受伤，不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪的：
- 职工故意实施犯罪行为导致的伤害，不符合工伤认定的宗旨和原则。例如，员工在工作场所内挑起事端并参与斗殴，结果受伤，由于其行为已构成故意犯罪，故不能享受工伤保险待遇。
醉酒或者吸毒的：
- 醉酒或吸毒状态下受伤，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。例如，工人在上班前大量饮酒，醉酒后操作机器导致受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
自残或者自杀的：
- 职工故意对自己身体造成伤害的行为，与工作原因无关，不得认定为工伤。例如，员工因个人生活中的挫折而在工作场所内跳楼自杀，这种情况显然不属于工伤。
三、特殊情形说明
除了上述明确属于或不属于工伤的情形外，还有一些特殊情形需要特别注意：
非工作时间和非工作场所受伤：
- 如果职工在非工作时间和非工作场所受伤，且与工作无关，则不能认定为工伤。例如，员工在下班后自行组织活动时受伤，就不属于工伤范畴。
违反公司规章制度受伤：
- 如果职工因违反公司规章制度而导致受伤，是否认定为工伤需根据具体情况判断。如果违反规章制度的行为与工作无关，且未导致工作任务的完成受到影响，则可能不被认定为工伤。但如果违反规章制度的行为是为了完成工作任务而导致的受伤，则可能仍被认定为工伤。
总结与建议：
工作当中受伤是否算工伤，需结合受伤的时间、地点、原因及是否存在法定排除情形进行综合判断。如果您在工作中受伤，建议首先及时报告给用人单位，并保存好相关证据材料。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议，帮助您维护自己的合法权益。