公职人员在立案调查期间是否可以平调，需根据具体情况和调查性质来判断，一般而言，若调查未明确涉及严重违纪违法且不影响职务履行，平调是可能的；但若调查涉及严重问题或影响职务履行，则平调通常不被允许。以下是对此问题的详细分析：

1. 调查性质与影响：

   • 一般性调查：如果公职人员被立案调查的事项相对较轻，且未明确涉及严重违纪违法行为，同时该调查不影响其正常履行职务，那么在其职务范围内进行平调（即在同一级别或相似职责岗位间的调动）是有可能的。这种调动通常不会因调查而受到严格限制，但需确保调动不会干扰调查的进行。
   • 严重违纪违法调查：若公职人员被立案调查的事项涉及严重违纪违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，且这些行为可能直接影响其职务的履行或公信力，那么在其调查期间进行平调通常是不被允许的。这是因为此类调查往往需要深入调查取证，且可能涉及法律责任的追究，此时进行职务调动可能会干扰调查的公正性和有效性。

2. 组织程序与规定：

   • 组织程序：公职人员的职务调动通常需遵循一定的组织程序，包括但不限于民主推荐、考察考核、讨论决定等环节。在立案调查期间，这些程序可能会因调查的需要而受到一定影响或暂停。
   • 相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员在被立案调查期间，其职务晋升、调任、转任等可能受到限制。具体限制程度取决于调查的性质、严重程度以及组织部门的判断。

3. 实际操作与案例：

   • 实际操作：在实际操作中，组织部门会根据调查的具体情况、公职人员的职务表现以及组织需要等多方面因素综合考虑是否进行职务调动。如果调查未发现严重问题或问题不影响职务履行，且调动有利于工作开展和组织需要，那么平调是有可能被批准的。
   • 案例参考：虽然无法直接提供具体案例，但根据公开报道和司法实践，公职人员在立案调查期间被平调的情况并不罕见。然而，这些调动通常都经过了严格的审查和批准程序，并确保了调查的公正性和有效性不受影响。

建议与注意事项：

• 对于公职人员而言，在立案调查期间应保持谨慎态度，积极配合调查工作，并如实说明情况。
• 如需进行职务调动，应提前与组织部门沟通并了解相关政策和程序要求。
• 如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议。

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