关于“开除员工开会是否合适”的问题，结论前置：是否合适取决于开除的合法性、程序正当性以及开会的目的和方式等多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 开除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若开除员工缺乏合法依据，则无论是否开会，都是不合法的行为。
   • 建议：在决定开除员工前，务必确保有充分的法律依据和事实证据支持，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

2. 程序正当性：

   • 即使开除员工有合法依据，也需遵循正当程序。这通常包括提前通知员工、听取员工陈述和申辩、告知员工解除劳动合同的理由和依据等。开会可以作为一种通知和沟通的方式，但必须确保会议内容合法、公正，且不侵犯员工的合法权益。
   • 注意：若开会过程中存在侮辱、诽谤员工或侵犯员工隐私等行为，则可能构成对员工权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在开会前，应准备好充分的证据和理由，确保会议内容客观、公正；在会议过程中，应尊重员工的权利，允许其陈述和申辩；会议结束后，应出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的理由和依据。

3. 开会的目的和方式：

   • 开会的目的应该是为了沟通、解释和说明解除劳动合同的原因和依据，以及后续的处理事宜。若开会的目的仅仅是为了宣布开除决定，而缺乏必要的沟通和解释，则可能引发员工的不满和抵触情绪。
   • 方式选择：开会的方式也应根据具体情况选择。对于涉及员工个人隐私或敏感信息的解除劳动合同事宜，可能更适合采用私下沟通的方式；而对于需要公开说明或解释的情况，则可以选择开会的方式。
   • 建议：在决定开会前，应充分考虑开会的目的和方式是否合适，以及可能带来的后果和影响。若决定开会，则应确保会议内容合法、公正、透明，且尊重员工的权利和尊严。

总结与建议： 开除员工开会是否合适，取决于开除的合法性、程序正当性以及开会的目的和方式等多个因素。在决定开除员工前，务必确保有充分的法律依据和事实证据支持；在开会过程中，应尊重员工的权利，确保会议内容合法、公正、透明；若存在任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，可以直接向我咨询。