您好，关于您提出的“单位编制满了还能进去担任职级么”这一问题，这确实是一个涉及机构编制管理和人员职级确定的重要问题。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位编制的满额情况通常指的是该单位在某一职级或某一类别上的编制名额已经用完，无法再直接按照常规流程进行人员录用或职级晋升。然而，这并不意味着在编制满额的情况下，单位就无法再接收新进人员或进行职级调整。
针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行具体分析：
职级职数的统筹使用：
- 根据相关规定，对于法院、检察院等使用中央政法专项编制的单位，其法官助理、检察官助理和书记员等职位，与本院其他相当层次综合管理类公务员的职级职数，可以按照各自职数比例统筹核定和使用。这意味着，在编制满额的情况下，单位可以通过内部职级职数的统筹调整，为新进人员或转任人员提供职级空间。
与组织部门的沟通协调：
- 当单位编制满额，但又有新进人员或转任人员需要确定职级时，单位可以向当地组织部门如实反映情况，并就职数配备和使用进行具体商榷和协调。组织部门会根据实际情况，考虑单位的实际需求和编制管理的相关规定，进行合理的职数调整或分配。
特殊情况的处理：
- 对于一些特殊情况，如军转干部的接收、司法行政人员转任检察官助理等，单位可以商请当地组织部门考虑特殊情况下的职数使用问题。组织部门会根据相关政策规定和单位实际情况，进行灵活处理。
编制管理的动态性：
- 需要注意的是，编制管理是一个动态的过程。随着单位工作的变化、人员结构的调整以及政策规定的更新，单位的编制情况也会发生相应的变化。因此，即使当前编制满额，也不意味着未来一直无法接收新进人员或进行职级调整。
综上所述，虽然单位编制满额可能会对新进人员的接收和职级确定带来一定的挑战，但并非绝对无法解决。单位可以通过职级职数的统筹使用、与组织部门的沟通协调以及特殊情况的处理等方式，为新进人员或转任人员提供合理的职级空间。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。