周末双休日请事假的工资及假期计算，需分情况讨论，核心结论如下：
若单位规章制度或劳动合同明确约定“事假扣薪规则”
根据《工资支付暂行规定》及地方性法规（如《江苏省工资支付条例》），单位可按实际缺勤天数扣除相应工资。例如：日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数），请1天事假即扣除1日工资，周末本身不带薪，故无需额外扣除。
关键点：单位需提前通过民主程序制定规章制度并公示，或与劳动者书面约定，否则可能因“未依法制定规则”被认定扣薪违法。
若单位无明确规则，但劳动者已实际享受事假
周末本身属于休息日，不涉及工资支付问题。若劳动者因个人原因申请周末事假（如需提前离岗或延后返岗），单位可按实际占用工作时间扣薪。例如：周六本应加班但申请事假，则单位无需支付加班费，同时可扣除当日工资；若周末本为休息日，事假仅影响后续调休或考勤记录，不直接扣薪。
风险提示：单位不得以“事假”名义变相克扣法定休息日工资，否则劳动者可主张补发工资及赔偿。
特殊情形：周末事假与年假、调休的冲突
若劳动者申请的事假包含周末，且单位同意用年假或调休抵扣，则按年假/调休规则处理（如年假期间工资照发）。若单位强制要求周末事假必须用年假抵扣，可能涉嫌侵犯劳动者休息权，需协商处理。
建议：劳动者可要求单位明确事假性质（是否占用其他假期），并保留书面申请记录。
总结：周末双休日事假的计算需结合单位规则、请假性质及地方规定，核心原则是“按实际缺勤扣薪，不得变相克扣法定休息日权益”。若单位规则模糊或扣薪不合理，可进一步向我咨询具体维权方案。