结论前置：针对您因病无法胜任夜班工作，又不愿休病假的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试调整工作岗位或工作时间；若协商无果，且您的病情符合病假条件，建议您依法享受病假待遇，以保障自身健康权益。以下是对此问题的详细分析：
一、与用人单位沟通协商
沟通目的：
- 您应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您因病无法胜任夜班工作的实际情况。
- 提出调整工作岗位或工作时间的请求，看是否能够找到更适合您当前健康状况的工作安排。
沟通技巧：
- 在沟通时，保持诚恳和理性的态度，提供医疗证明或相关病历资料，以证明您的病情和无法胜任夜班工作的合理性。
- 尝试提出具体的调整方案，如从夜班转为白班、减少工作时间或调整工作内容等，以增加协商成功的可能性。
二、依法享受病假待遇
病假条件：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定的医疗期，即病假。
- 您需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书，以证明您确实需要休息和治疗。
病假待遇：
- 在病假期间，用人单位应按照国家规定支付您病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 病假期间，您的社会保险等福利待遇也应继续享受。
不休病假的后果：
- 如果您坚持不休病假而继续工作，可能会加重病情，对您的健康造成进一步损害。
- 同时，如果因病情导致工作失误或事故，您可能需要承担相应的法律责任。
三、其他建议
了解单位规章制度：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于病假、工作岗位调整等方面的规定。
- 确保您的请求和行动符合单位的规定和流程，以避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位在沟通协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护您的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。