在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同的法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 第二十六条：虽然该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但明确排除了医疗期内的劳动者。即劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但这一解除权在医疗期内是被禁止的。
   • 第二十七条：该条款规定了用人单位在濒临破产或生产经营状况发生严重困难时的裁员权，但同样明确，在医疗期内的劳动者不受此条款影响，用人单位不得在医疗期内裁减这类员工。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护

   • 第四十二条：该条款直接规定了劳动者在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是医疗期内劳动者权益保护的核心条款，为劳动者提供了明确的法律保障。
   • 第四十条：虽然该条款规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但这一解除权的前提是医疗期已经届满，且劳动者无法从事原工作或另行安排的工作。在医疗期内，这一解除权同样是被禁止的。

3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的具体规定

   • 该规定明确了医疗期的计算标准，根据劳动者实际工作年限及在本单位工作年限确定医疗期时长，如实际工作10年以下且本单位工作5年以下为3个月。这一规定为医疗期的具体实施提供了操作指南，确保了劳动者在医疗期内能够享受到相应的权益保护。
   • 同时，该规定还规定了特殊疾病（如癌症、精神病等）的延长医疗期规则，以及病休管理要求，进一步细化了医疗期的相关权益。

4. 配套政策的补充保障

   • 工资支付保障：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由地方政策细化。这一规定确保了劳动者在医疗期内能够获得基本的生活保障。
   • 社会保险衔接：《中华人民共和国社会保险法》确保职工在医疗期内享受基本医疗保险待遇，医疗费用按医保政策报销，减轻了劳动者的个人负担。
   • 合同终止特殊处理：《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满但医疗期未满时，合同应延续至医疗期满终止，避免了劳动者因合同到期而失去保障。

实践中的注意事项：

• 劳动者在医疗期内应妥善保管医疗机构出具的休假证明等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得在医疗期内随意解除劳动合同或降低劳动者的工资待遇。
• 如发生医疗期权益纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期内用人单位不得解除劳动合同的法律依据是多方面的，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关配套政策和规定。这些法律法规共同构成了劳动者在医疗期内的权益保护体系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。