合同未满3年就提前续签，通常有以下几种可能原因，需结合具体合同类型和双方约定综合判断：

1. 双方协商一致提前续签
   根据《民法典》第465条，合同履行过程中，双方可通过协商变更合同内容（包括期限）。若用人单位与劳动者（或合同双方）协商一致，可提前终止原合同并签订新合同。例如：

   • 劳动者表现优异，用人单位为稳定劳动关系主动提出续签；
     
   • 合同中约定了“提前续签条款”（如“合同期满前30日，任何一方可提出续签”），双方按约定执行。
     需注意：若原合同未到期，提前续签需双方明确同意，否则单方强制续签可能构成违约。

2. 原合同存在法定或约定解除情形
   若原合同因法定事由（如不可抗力、合同目的无法实现）或约定事由（如“一方违约，另一方有权终止并续签新合同”）提前终止，双方可立即签订新合同。例如：

   • 租赁合同中约定“承租人逾期支付租金超15日，出租人有权终止原合同并重新签订”；
     
   • 劳动合同中约定“员工严重失职，公司可解除原合同并调整岗位后续签”。
     需核查原合同条款及解除事由是否合法，避免因违法解除导致续签无效。

3. 合同类型或行业惯例导致
   部分合同因性质特殊，可能约定“短期履行+定期续签”模式，即使未满原定期限也可续签。例如：

   • 劳动合同：部分企业为规避无固定期限合同（如连续签订2次固定期限合同后需签无固定期限），可能在首次合同未到期时提前续签，但需符合《劳动合同法》第14条关于无固定期限合同的规定；
     
   • 服务合同：如IT维护合同约定“每1年评估服务效果，满意则续签1年”，即使原合同未满3年也可按评估结果续签。
     需结合合同具体条款和行业惯例判断续签合理性。

4. 为规避法律限制而提前续签
   极少数情况下，一方可能通过提前续签规避法律强制性规定（如试用期期限、竞业限制期限等），但此类操作可能因违法而无效。例如：

   • 劳动合同中约定“首次合同期1年，试用期6个月”（违法，试用期不得超1个月），到期前续签新合同再约定试用期；
     
   • 竞业限制协议中约定“原合同期2年，续签后竞业限制期再延长2年”（总期限超2年部分无效）。
     此类续签因违反《劳动合同法》第19条、第24条等规定，可能被认定无效。

建议行动：

• 核查原合同条款，确认是否存在提前续签的约定；
  
• 留存双方协商一致的证据（如邮件、签字文件）；
  
• 若对续签合法性存疑，可进一步提供合同类型、具体条款等信息，我将结合法律条文为您详细分析。