关于临时工骨折一次性赔偿的具体金额，这并不是一个固定的数字，而是需要依据多种因素来综合确定的，包括临时工与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）、受伤的具体情况、伤残等级、地区差异以及相关法律法规的规定等。
一、劳动关系下的赔偿情况
如果临时工与用人单位之间构成劳动关系，并且因工作原因受到事故伤害导致骨折，那么应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴与一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，比如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。但需要注意的是，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。
二、劳务关系下的赔偿情况
如果临时工与用人单位之间构成劳务关系，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行。在这种情况下，雇主需根据其过错程度承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中，残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度人均收入标准来计算的，年限则根据受害人的年龄进行调整。
三、综合建议
明确法律关系：首先，需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，这是确定赔偿依据和标准的关键。
及时申请工伤认定或进行民事诉讼：如果构成劳动关系，应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇；如果构成劳务关系，则可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿。
咨询专业人士：由于赔偿涉及多个方面和细节，且地区差异和政策更新可能影响赔偿数额和标准，因此建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取最新信息和指导。
保留相关证据：在处理赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，临时工骨折一次性赔偿的具体金额无法一概而论，而是需要根据实际情况和相关法律法规进行综合确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。